Bewerberportal - Informationen für Stellensuchende


Unsere Kandidatensuche

  • Ausgehend von einem dezidierten Anforderungsprofil suchen wir die Kandidaten (m,f,d) primär über öffentliche und eigene Netzwerke via Direktansprache -  falls erforderlich auch über eigene Anzeigen in Stellenportale wie StepStone oder Monster.
  • Wir führen bewußt keine Bewerberkartei oder Datenbank. Unsere Suche ist immer aktuell - getreu dem Motto "alles frisch". Veraltete Unterlagen ("Kartei-Leichen") sind so ausgeschlossen.
  • Bitte schicken Sie uns daher nicht unaufgefordert Ihre Unterlagen (Initiativbewerbungen). Dieser Hinweis erfolgt auch vor dem Hintergrund der Compliance mit den Vorgaben des Datenschutzes sowie der eigenen IT-Sicherheit, da uns leider immer häufiger als "Bewerbungsschreiben" getarnte Mails mit Schadsoftware (Trojaner, ransom ware u.ä.) erreichen. Unaufgeforderte Initiativbewerbungen werden daher ungelesen gelöscht. Wir bitten um Ihr Verständnis.


Tipps für Stellensuchende

  • Erstellen Sie ein aussagekräftiges Profil auf den dafür geeigneten sozialen Netzwerken wie Xing oder Linkedin.
  • Aktualisieren Sie dieses regelmäßig und integrieren Sie relevante keywords, die Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten beschreiben. So finden Personalberater Sie leichter und treffsicherer als potentiell geeignete Kandidaten.
  • Initiativbewerbungen nach dem "Gießkannen-Prinzip" sind meist wenig erfolgreich. Stattdessen empfiehlt es sich, den Markt  genau zu studieren und sich gezielt bei geeigneten Unternehmen zu bewerben. Dies können Unternehmen sein, die in den Branchen tätig sind, in denen Sie Erfahrungen vorweisen können. Oder auch Unternehmen, die in Bereiche expandieren wollen, in denen sie bislang nicht tätig sind und Ihr Know-How als Bewerber hilfreich sein könnte.
  • Studieren Sie die Stellenanzeigen auf Stellenportalen wie z.B. StepStone oder Monster
  • Bleiben Sie am Ball! Manchmal braucht es Zeit und auch etwas Glück. Zu besetzende Stellen entstehen häufig unerwartet (auch für das Unternehmen), wenn z.B. Stellen durch Weggang von Mitarbeitern frei werden.


Tipps für das Bewerbungsgespräch

Erfolgreiche Interviews hängen nicht nur von der faktischen Qualifikation der Bewerber ab. Auch die eigene Präsentation der Kandidaten im Bewerbungsgespräch spielt eine wichtige Rolle. Die HR-Experten von InsightOut haben 7 Tipps für erfolgreiche Bewerber zusammengestellt:

  1. Informieren Sie sich intensiv über das betreffendeUnternehmen. Es ist unerlässlich dass Sie sich via Google & Co. über Ihr Ziel-Unternehmen gründlich informieren. Sie sollten alles wissen, was öffentlich verfügbar ist. Das beinhaltet auch Fakten über das Management des Unternehmens, die Geschäftsbereiche, Haupt-Erfolge und mögliche Herausforderungen. Informieren Sie sich auch über die gängige Kleiderordnung im Unternehmen (Wie sind Manager des Unternehmens gekleidet?)
  2. Kennen Sie alle Facetten Ihres Lebenslaufes. Sie sollten in der Lage sein, kurz Ihre wichtigsten Stationen Ihres CVs zu präsentieren - natürlich ohne auf Ihre Unterlagen zu schauen! Vergewissern Sie sich, welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen in der Stellenbeschreibung/ Exposé Ihres Ziel-Jobs gefordert sind. Dann identifizieren Sie ganz konkrete Beispiele in Ihrem Werdegang (bei Berufsanfängern auch Beispiele aus dem Studium, aus Praktika oder auch Hobbies), die zeigen, dass Sie genau diese Dinge bzw. Qualifikationen mitbringen. Notieren Sie sich zu jedem Beispiel 3 Punkte: 1. Was war Ihre Aufgabe? 2. Was genau haben Sie unternommen? 3. Welches Ergebnis haben Sie erzielt?
  3. Achten Sie auf die Zeit. Kommen Sie auf keinen Fall zu spät zu Ihrem Interview, planen Sie einen Zeitpuffer ein (Staus,Parkplatzsuche, etc.). Rufen Sie Ihren Gesprächspartner im Unternehmen umgehend an, falls Sie aus Gründen zu spät kommen, die außer Ihres Einflusses liegen (z.B. Flug ausgefallen oder verspätet). Vermeiden Sie es, viel zu früh zum Interview zu erscheinen.
  4. Kleiden Sie sich angemessen. Bewerben Sie sich als Web-Designer bei einer Werbeagentur, so ist ein Nadelstreifen-Anzugwahrscheinlich ähnlich unangemessen, wie das Hawaii-Shirt für den Controller in einer Bank. Aus Ihrer Vorbereitung für das Interview kennen Sie Grundzüge der Kleiderordnung desUnternehmens. Nehmen Sie das als eine Basis. Wenn Sie ein wenig besser gekleidet sind, so ist das ok.
  5. Hören Sie genau hin und verstehen Sie die Fragen Ihres Gesprächspartners.Es ist unerlässlich, dass Sie die Fragen Ihres Gesprächspartners wirklich verstehen. Fragen Sie, falls etwas unklar ist. Lächeln Sie, sprechen Sie laut und deutlich und nehmen Sie mit Ihrem Gesprächspartner Augenkontakt auf. Antworten auf den Punkt (ohne abzuschweifen) und seien Sie ehrlich und authentisch. Schummeln und Verbiegen der Fakten hilft nicht! Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise mehrere Interviews hintereinander haben.
  6. Sagen Sie nichts Schlechtes über einen Ihrer bisherigen Arbeitgeber. Sie sollten sich auf keinen Fall über einen vorherigen Job beklagen, auch wenn Sie allen Grund dazu haben. Es gibt immer etwas Positives, an das Sie sich erinnern können, selbst wenn Sie sich in einem bestimmten Job nicht wohl gefühlt haben. Plaudern Sie keine vertraulichen Betriebs-Interna Ihres früheren Arbeitgebers aus. Abgesehen von den rechtlichen Konsequenzen (Geheimhaltungsklausel Ihres alten Arbeitgebers) vermittelt es dem möglichen neuen Arbeitgeber, dass Sie mit seinen Firmen-Interna genauso unbedarft umgehen würden.
  7. Stellen Sie "kluge" Fragen. Sie haben sich über das Unternehmen informiert. Nutzen Sie dieses Wissen und stellen Sie Fragen, die Ihr hohes Interesse an dem Unternehmen und Ihren professionellen Hintergrund unter Beweis stellen.